jvhv444的部落格

團體比賽由於每個人堅守的崗位不同，若不能發揮所站位置的球技，將會嚴重連累其他隊友，如果有「不願扯人後腿」的心情，就能產生像壓力挑戰的力量。




就在今天，總算把綠色藝術展解決掉啦！！

就為這一個小時，花我一輩子的時間，真是折騰死人="=


這段過程是如何，大家攏災災a
20、10、6這三個數字代表什麼
懂的就懂，不懂也罷
反正一切都落幕了

至於有沒有圓滿？
有沒有如我預期？
是不是我所要的？
是不是…………？
這幾個問題就讓它存留在我的心底默默地自問一晚吧ˇ(例行公事：睡前回想)


我才不管那分數是高是低
就算明知道今天弄成這樣可能只有60
我還是要把他搞得跟聖誕節趴踢一樣
重點是我玩的開心、快樂

或許是“累了點”
可以換得沒有遺憾就夠了


唯一讓我百思不得其解的是
為什麼你們都可以把話講的那麼理所當然？

辦法是人想出來的

你們卻連動腦子都不願意
我只能說小心腦袋生鏽啊


授權不是把自己不想做、不要做的工作丟出去，而是要用一個啟發性的觀點去引導員工，教授他做事的技能，告訴他要怎麼做會更快、更好一點，這才是一種有效授權及提高時間效率的方法(田珈瑋，樂活18堂課)


原諒我要推翻這句話
可惜事實真的不是別人所想的那麼簡單